致员工的公开信

各位国丹同仁：

         首先感谢您有幸加入国丹公司，我们也欣喜得到了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。
        进入国丹并不意味着高待遇，特别对新进的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升和待遇也许没有您期望的那么理想，为此深感歉意。
        国丹的企业文化，是定位在开放、包容、爱岗、敬业，不断吸纳国内外优秀文化和管理模式上。如果把文化及理念封闭起来，以狭隘的个人自尊心和胸怀，短视的国丹自豪感和优越感，偏颇的自我满足感为主导，排斥先进文化，那么国丹一定会失败，因此，没有责任心、上进心、敬业精神、创新意识，缺乏自我批评，不善于合作、不能与群体奋斗的人，等于丧失了在国丹进步的机会。那样您会空耗了您宝贵的光阴……
        公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网，希望你们成为这个大系统中一个开放的子系统。积极、有效地求助于他人，同时又给予他人支援。这样您就能充分地利用公司资源，借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，迅速进步。
         我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评估及价值分配体系中体现。决不会让雷锋、焦裕禄式的员工吃亏。奉献大者定当得到合理的回报。
        您有时会感到公司没有您想象的公平，真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事会受委屈，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。知难而上，贵在坚持。没有一定的承受能力，今后如何能挑起大梁。工作中的评价是会有误差的，但决不至于黑白颠倒。要深信，在国丹，是金子总会发光的，是太阳总会升起的，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了，我们相信您会快步赶上。
国丹倡导公司的利益高于一切，无论是谁都应该用自己的业绩来衡量自己，学习日本人踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。特别强调高层管理者必须具备基层管理工作经验。
        公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止“一长制”和“一言谈”的片面性。在重大问题上，发挥集体的智慧，是我们事业成功的保证。这种民主，集中制的管理，还需要长期探索，希望您成为其中一员。
        敬业精神、坚强毅力，开拓创新意识，领导艺术与胸怀，责任与投入，实现自我价值，遵章守纪，两条警戒线，专业的人做专业的事，适合的人放在适合的岗位，诚信和信息安全等，是公司对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
        我们不赞成您去指点江山，激扬文字，但我们以“产业报国”的方式去关心、关爱自己的家庭，自己的国丹，自己的国家。希望您加速磨炼，茁壮成长。我们将一起托起明天的太阳。